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Qualifizierte Fachkräfte sichern Innovationen und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Sie generieren Wachstum und Beschäftigung, sie schaffen Wohlstand. Sie ermöglichen Klimaschutz und gestalten digitalen Wandel.
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist bereits heute eine Herausforderungen für Unternehmen. Seit Jahren verschieben sich die Machtverhältnisse bei der Jobsuche nämlich weg von den Arbeitgebern hin zu den Bewerbern und Bewerberinnen selbst. Diese können sich aufgrund der hohen Nachfrage nach ihrer Arbeitskraft selbst aussuchen, wo sie gerne arbeiten möchten.
In Mecklenburg-Vorpommern werden Unternehmen bei der Suche nach geeignetem Personal von vielen Akteuren des Arbeitsmarktes unterstützt.
Den Fachkräfte-Recruitingprozess erleichtern die Hilfe der Bundesagentur für Arbeit mit vielen Standorten im ganzen Land und die hiesigen Jobcenter.
Ein weiterer Partner ist die Agentur my4you. Als Jobportal für Fach- und Führungskräfte ist sie Ansprechpartner für Bewerber und Arbeitgeber. Die Zielgruppe ist klar: Neben den abgewanderten Landeskindern spricht die Agentur bis heute Pendler (ca. 70.000 die noch regelmäßig zur Arbeit in ein anderes Bundesland fahren), ehemalige Landeskinder und MV-Verliebte für das Leben und Arbeiten in Mecklenburg-Vorpommern an.
Vier partnerschaftlich zusammengesetzte Regionalbeiräte in den Teilregionen Westmecklenburg, Region Rostock, Mecklenburgische Seenplatte und Vorpommern gestalten wesentliche Teile der Arbeitsmarktförderung des Landes Mecklenburg-Vorpommern mit. Auf der Grundlage regionaler Handlungskonzepte und konkreter Auswahlkriterien entscheiden die Regionalbeiräte darüber, welche Projekte die höchsten Effekte für die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungsförderung sowie die Regional-, Struktur- und Wirtschaftsentwicklung erwarten lassen und deshalb finanziell gefördert werden.
Die ohnehin schon durch den Strukturwandel angespannte Arbeitsmarktsituation wird durch die rasanten Weiterentwicklung der Technologie zusätzlich belastet. Die Digitalisierung betrifft dabei alle Branchen und Berufe, wenn auch unterschiedlich intensiv. Hier setzt die Initiative "mv works" an. Da die Handlungsfelder der Arbeitswelt 4.0 vielfältig sind, versteht sich das Kompetenzzentrum Arbeit 4.0 in Mecklenburg-Vorpommern als zentrale Anlaufstelle für Beschäftigte und Unternehmen. Ziel ist es Informationen zur digitalen Arbeitswelt bereitzustellen, Fragen und Anregungen aus den Unternehmen aufzunehmen und zu beantworten, sowie bei Bedarf über Angebote zur weiteren Unterstützung zu informieren.
Beim Ringen um die besten Köpfe gilt es auch für Arbeitgeber attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen. Dabei spielen Vereinbarkeit von Familie und Beruf ebenso eine Rolle wie angemessene tarifliche Entlohnung und zukünftige Karrierechancen im Unternehmen.