Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit

Eine gute Work-Life-Balance beinhaltet Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Dabei sollten die Bereiche Arbeit und Leistung, Gesundheit und Fitness, Familie und soziale Kontakte in Einklang stehen. 

Wer nach Mecklenburg-Vorpommern zieht, braucht sich um einige der Bereiche keine Gedanken zu machen. 

Kaum ein anderes Land hat so viele Betreuungseinrichtungen für Kinder. Mehr als 90 Prozent der Kinder im Vorschulalter besuchen bei uns einen Kindergarten und erhalten dort eine qualifizierte vorschulische Bildung. Meckl­enburg-Vor­pom­mern ist seit 2020 das erste Land, das die Eltern vollständig von den KiTa-Beiträgen entlastet. 

Natürlichkeit ist unser Trumpf: Saubere, gesunde Luft, die langgestreckte Ostseeküste, malerische Seen, grüne Wiesen und Wälder, Lebensmittel, die frisch vom Feld auf den Tisch kommen - hier finden Sie alles, was Sie und Ihre Familie  für ein ausgefülltes, gesundes Leben brauchen.  In M-V können Kinder das unternehmen, was sie gern machen: im Garten vor dem Haus spielen und auf dem Bauernhof nebenan die Tiere kennenlernen. Und der Wochenendausflug an die Ostsee ist oft nur einen Katzensprung entfernt.

Auch in unseren Städten lässt es sich mit Familie hervorragend leben. Ob in der Landeshauptstadt Schwerin, den traditionsreichen Hansestädten Rostock, Stralsund, Greifswald und Wismar oder in einer der gemütlichen Kleinstädte – überall finden Sie behutsam sanierte Innenstädte mit einer guten Infrastruktur und ausreichend Möglichkeiten für ein aktives und modernes Familienleben – die Natur immer vor der Haustür.

Um allen Neubürgern, Zuzüglern und Rückkehrern das Ankommen in Mecklenburg-Vorpommern zu erleichtern gibt es im Land sieben Welcome Center. Diese unterstützen auch Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung. 

• Kindertagesförderung
• Familienportal für MV

Ein familienbewusste Personalpolitik ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familien im Unternehmen zu leben zahlt sich aus. Diese Vorteile kann eine familienbewusste Personalpolitik bringen:

• Höhere Arbeitgeberattraktivität und einfachere Gewinnung von Fachkräften  
• geringere Mitarbeiterfluktuation und damit verbunden geringere Kosten
• frühere Rückkehr aus Elternzeit und damit geringere Kosten (Überbrückung, Wiedereingliederung)
• besseres Betriebsklima, höhere Motivation und Einsatzbereitschaft der Beschäftigten
• weniger Fehlzeiten (geringerer Krankenstand)

In Mecklenburg-Vorpommern sind bereits einige Unternehmen und Hochschulen nach dem AUDiT „Erwerbs- und Privatleben“ bzw. mit dem AUDit „familiengerechte Hochschule" zertifiziert. 

Der Landeswettbewerb ist Werbung für die Wirtschaft, für die Unternehmen und für das Unternehmertum. Eine der vier Kategorien ist „Fachkräftesicherung und Familienfreundlichkeit“. Ausgezeichnet werden Unternehmen die besondere Aktivitäten und Anstrengungen zur Fachkräftesicherung vornehmen und sich in diesem Zusammenhang auch auf betriebliche und individuelle Lösungen für eine familienfreundliche Arbeitsorganisation und ein entsprechendes Betriebsklima einsetzen.

Mit vielfältigem Engagement und innovativen Arbeitsmodellen, damit Familien- und Erwerbsleben gut unter einen Hut zu bringen sind, verschaffen sich Unternehmen in M-V einen klaren Wettbewerbsvorteil in ihrem Personalmarketing. Das Siegel für familienfreundliche Arbeitgeber ist eine Auszeichnung, um die sich Unternehmen des Landkreises bei der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Südwestmecklenburg bewerben können. Voraussetzung ist, dass diese Unternehmen tatsächlich familienfreundliche Arbeitsbedingungen anbieten.

Das Siegel ist ein klares Bekenntnis eines Arbeitgebers zu seiner sozialen Verantwortung. Unternehmen können es auf allen Marketingkanälen einsetzen, um auf ihre Familienfreundlichkeit hinzuweisen.

Weitere Informationen sowie den Bewerbungsbogen erhalten interessierte Unternehmen bei der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Südwestmecklenburg mbH: https://www.invest-swm.de/unternehmen/familienfreundliches-unternehmen/